Cómo es la política de recursos humanos de Facebook

Seguro que has oído hablar de Mark Zuckerberg y te intriga conocer más acerca de Facebook. En este artículo en concreto te hablamos de las políticas de recursos humanos de Facebook. Sigue leyendo para conocer más acerca de la visión de este CEO y de uno de los secretos que intrigan a millones de personas alrededor del mundo: cuál es la política de recursos humanos de Facebook.

Trabajar para ella

Sin duda Zuckerberg es uno de los CEO más emblemáticos del mundo, con una visión de negocio que llama la atención de todo el mundo, incluidos los mejores expertos en dirección de empresas. Casi todo lo que dice Zuckerberg es noticia y es por esto mismo que sabemos que su primera máxima entorno a las contrataciones en Facebook es que sólo contratan a las personas para las que también les gustaría trabajar.

Como podemos ver en DiariodePontevedra, para Zuckerberg esta es una norma sencilla que siempre le ha funcionado para saber qué es lo que de verdad busca en un futuro trabajador o empleado de Facebook. Realmente en esta empresa resulta complicado contratar trabajadores porque hay más trabajo que personas que sepan hacer bien su trabajo.

Compartir los valores de la compañía

Además, resulta fundamental entender que una empresa tan puntera no es para todos y que toda la gente que entre a trabajar en Facebook debe tener muy claro que es importante para trabajar aquí el compartir todos los valores de la compañía. Concretamente en Facebook no llegan a diez mil empleados lo que, si se tiene en cuenta el volumen de negocio que mueven la convierte en una plantilla pequeña. Más todavía si se compara con otras compañías del mismo sector ya que por ejemplo, en Google, trabajan casi 55000 personas.

Equipos funcionales

Esta es otra de las máximas de los recursos humanos de Facebook, que los equipos deben ser pequeños y funcionales. Forma parte de la filosofía de la empresa y de momento, aludiendo al “menos pero mejor” parece que en Facebook no les ha ido nada mal. No quieren a cualquier persona en su equipo a fin de diversificar tareas y contar con un equipo humano muy numeroso para poder hacer muchas tareas sino que prefieren apostar por tener una plantilla más pequeña en la que todos se desempeñen al máximo.

La mejor tecnología

Asimismo, al igual que a nivel de empleados se capta el mejor talento y prefieren tener pocos empleados, pero buenos, a nivel de tecnología otra de las claves de recursos humanos de la empresa pasa por utilizar la tecnología más moderna y puntera para poder hacer frente a todo tipo de tareas.

Un trabajo exigente

Pero además, revisando entre las diferentes reseñas de muchos ex-empleados de Facebook se extrae la sensación de que no se trata de un tipo de trabajo sencillo, sino que la política de recursos humanos de la empresa pasa por seleccionar a los mejores talentos del mundo, pero además exprimirlos al máximo para que puedan sacar todo su potencial. Así, si cuentas con unas capacidades y conocimientos muy avanzados en la materia y además estás dispuesto a darlo todo Facebook es la empresa perfecta para ti pero de lo contrario, no se trata de la mejor opción para pensar en desarrollar una carrera profesional si lo que buscamos es una vida tranquila con un trabajo estable y sin complicaciones.